Convention collective nationale de la Métallurgie — IDCC 3248
CCN nationale unique depuis le 1er janvier 2024. 3 niveaux de couverture, 5 structures tarifaires, 3 zones géographiques, à partir de 46,06 €/mois par salarié.
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Comparez les 3 niveaux de couverture poste par poste. La base est le minimum conventionnel obligatoire.
| Hospitalisation | Base | Option 1 | Option 2 |
|---|---|---|---|
| Honoraires (DPTM) | 150% BR | 220% BR | 235% BR |
| Honoraires (non DPTM) | 130% BR | 200% BR | 200% BR |
| Frais de séjour | 100% BR | 100% BR | 200% BR |
| Chambre particulière / nuit | 60 € (1,5% PMSS) | 100 € (2,5% PMSS) | 100 € (2,5% PMSS) |
| Chambre ambulatoire | 1,5% PMSS/j | 2,5% PMSS/j | 2,5% PMSS/j |
| Forfait journalier | Frais réels | Frais réels | Frais réels |
| Lit accompagnant (<17 ans) | 40 € (1% PMSS/j) | 60 € (1,5% PMSS/j) | 70 € (1,75% PMSS/j) |
| Prestation | Base | Option 1 | Option 2 |
|---|---|---|---|
| Honoraires (DPTM) | 150% BR | 220% BR | 235% BR |
| Honoraires (non DPTM) | 130% BR | 200% BR | 200% BR |
| Frais de séjour | 100% BR | 100% BR | 200% BR |
| Chambre particulière / nuit | 60 € (1,5% PMSS) | 100 € (2,5% PMSS) | 100 € (2,5% PMSS) |
| Chambre ambulatoire | 1,5% PMSS/j | 2,5% PMSS/j | 2,5% PMSS/j |
| Forfait journalier | Frais réels | Frais réels | Frais réels |
| Lit accompagnant (<17 ans) | 40 € (1% PMSS/j) | 60 € (1,5% PMSS/j) | 70 € (1,75% PMSS/j) |
| Prestation | Base | Option 1 | Option 2 |
|---|---|---|---|
| Généraliste (DPTM) | 100% BR | 100% BR | 185% BR |
| Généraliste (non DPTM) | 100% BR | 100% BR | 165% BR |
| Spécialiste (DPTM) | 150% BR | 180% BR | 220% BR |
| Spécialiste (non DPTM) | 130% BR | 160% BR | 200% BR |
| Sage-femmes | 100% BR | 100% BR | 185% BR |
| Auxiliaires médicaux | 100% BR | 100% BR | 100% BR |
| Pharmacie | 100% BR | 100% BR | 100% BR |
| Analyses labo | 100% BR | 100% BR | 100% BR |
| Médecines douces (ostéo, chiro) | 25 €/séance | 25 €/séance | 105 €/séance (4 séances) |
| Psychomotriciens | 25 € | 25 € | 25 € |
| Prestation | Base | Option 1 | Option 2 |
|---|---|---|---|
| Soins et consultations | 125% BR | 125% BR | 125% BR |
| Orthodontie remboursée | 225% BR | 300% BR | 300% BR |
| Parodontologie | 125% BR | 125% BR | 125% BR |
| Prothèses 100% Santé | Frais réels | Frais réels | Frais réels |
| Prothèses hors 100% maîtrisées | 225% BR | 300% BR | 400% BR |
| Prothèses hors 100% libres | 225% BR | 300% BR | 300% BR |
| Implants | — | 300 € | 500 € |
| Orthodontie non remboursée | — | — | 400% BR |
| Parodontologie non remboursée | — | — | 200 € |
| Prestation | Base | Option 1 | Option 2 |
|---|---|---|---|
| 100% Santé Classe A | Frais réels | Frais réels | Frais réels |
| Monture + 2 verres simples | 250 € | 350 € | 350 € |
| Monture + 2 verres complexes | 350 € | 450 € | 450 € |
| Monture + 2 verres très complexes | 450 € | 550 € | 550 € |
| Monture + 1 simple + 1 complexe | 300 € | 400 € | 400 € |
| Monture + 1 simple + 1 très complexe | 350 € | 450 € | 450 € |
| Monture + 1 complexe + 1 très complexe | 400 € | 500 € | 500 € |
| Lentilles remboursées | 200 € | 250 € | 350 € |
| Lentilles non remboursées | 200 € | 250 € | 280 € |
| Chirurgie réfractive | — | 400 € | 400 € |
| Prestation | Base | Option 1 | Option 2 |
|---|---|---|---|
| 100% Santé Classe I | Frais réels | Frais réels | Frais réels |
| Classe II (≤20 ans) | 200% BR | 300% BR | 300% BR |
| Classe II (>20 ans) | 200% BR | 300% BR | 1 240 € |
| Accessoires | 100% BR | 100% BR | 100% BR |
| Prestation | Base | Option 1 | Option 2 |
|---|---|---|---|
| Prime naissance / adoption | 150 € | 200 € | 550 € |
| Actes de prévention | OUI | OUI | OUI |
| Médecines douces (ostéo, chiro) | 25 € × 4 séances | 25 € × 4 séances | 105 € × 4 séances |
| Arrêt du tabac | 25 € | 25 € | 25 € |
Base obligatoire + 2 options au choix de l'employeur
Extension aux enfants, conjoint et famille selon la structure choisie
Ostéo, chiropracteur, psychomotricien dès la base
Médecin disponible 7j/7 par vidéo, téléphone ou écrit
Tarifs maîtrisés opticiens, dentistes, audioprothésistes
Zéro avance de frais pour les salariés
À partir de 46,06 €/mois
Cotisations exprimées en % du PMSS (4 005 € en 2026). Source : grille tarifaire CCN Métallurgie 2026.
Prise en charge employeur minimum 50 % sur la base obligatoire (article L.911-7 du Code de la Sécurité sociale).
Tarifs Loi Évin disponibles pour les anciens salariés — nous consulter.
Par les partenaires sociaux de la branche Métallurgie depuis 2022
Décerné 5 années consécutives par les experts indépendants
Médecin disponible par vidéo, téléphone ou écrit
Opticiens, dentistes, audioprothésistes à tarifs négociés
Pas d'avance de frais chez les professionnels partenaires
Gestion 100% en ligne pour l'entreprise et les salariés
Accompagnement hospitalisation, maternité, situation d'aidant
Programmes adaptés au secteur métallurgie (TMS, risques industriels, pénibilité)
Remplissez le formulaire ou appelez-nous. Notre courtier spécialisé vous recontacte sous 24h avec une proposition personnalisée.
Nous analysons vos besoins. Base obligatoire + options, isolé, duo ou famille — la formule la plus adaptée à votre budget et à vos salariés.
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Signature électronique, affiliation en ligne, rédaction de la DUE incluse dans notre accompagnement.
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Mutuelle santé collective obligatoire : contrat entreprise, garanties et tarifs pour la métallurgie — CCN Métallurgie IDCC 3248
La convention collective nationale de la Métallurgie (IDCC 3248) encadre les conditions de travail et la protection sociale d'un secteur stratégique de l'économie française. Environ 42 000 entreprises relèvent de cette convention, employant près de 1,5 million de salariés. Conformément à l'accord de branche du 7 février 2022 (UIMM) et la nouvelle CCN unique entrée en vigueur le 1er janvier 2024, tout employeur relevant de cette CCN est tenu de souscrire un contrat de mutuelle santé collective pour l'ensemble de ses salariés. Ce contrat entreprise obligatoire couvre les frais d'hospitalisation, les soins courants, le dentaire et l'optique selon trois niveaux de garanties (Base, Option 1, Option 2). L'employeur finance au minimum 50 % de la cotisation, soit à partir de 23,03 €/mois à sa charge par salarié.
La CCN Métallurgie couvre un large spectre de secteurs industriels : transformation des métaux, usinage, mécanique, chaudronnerie, fonderie, emboutissage, équipements industriels, composants automobiles, aéronautique, ferroviaire, nucléaire, défense, construction métallique et machines-outils. Toutes ces entreprises ont l'obligation de mettre en place une mutuelle entreprise pour leurs salariés, quelle que soit leur taille.
Les principales régions d'implantation sont l'Île-de-France, l'Auvergne-Rhône-Alpes, les Hauts-de-France, le Grand Est, la Bourgogne-Franche-Comté, les Pays de la Loire et l'Occitanie. La CCN prévoit 18 classes d'emplois et une grille nationale unique. Pour les TPE comme pour les grands groupes, la mutuelle santé Métallurgie s'adapte avec cinq structures tarifaires (isolé, duo, famille), trois zones géographiques et trois niveaux de couverture.
La CCN Métallurgie impose la mise en place d'une mutuelle santé collective pour tous les salariés. Cette obligation concerne environ 42 000 entreprises. L'employeur doit financer au moins 50 % des cotisations. Les garanties négociées dans le cadre de la branche sont supérieures aux minimas légaux (panier de soins ANI), offrant un niveau de couverture renforcé dès la base conventionnelle.
Le régime frais de santé repose sur l'accord du 7 février 2022 (UIMM et organisations syndicales). Le contrat propose 3 niveaux de garanties (Base, Option 1, Option 2), 5 structures tarifaires et 3 zones géographiques. Les cotisations sont exprimées en pourcentage du PMSS (plafond mensuel de la Sécurité sociale), fixé à 4 005 € en 2026.
Le régime se compose de 3 niveaux de garanties au choix de l'employeur : Base, Option 1 et Option 2. Cinq structures tarifaires coexistent : isolé / conjoint+enfant(s), isolé / duo / famille, isolé / famille, unique famille et salarié+enfant(s) / conjoint. Les garanties couvrent l'hospitalisation (jusqu'à 235 % BR en Option 2 DPTM), les soins courants, le dentaire (implants jusqu'à 500 €), l'optique (monture+verres jusqu'à 550 €) et les aides auditives.
La métallurgie française connaît un renouveau industriel. Défense/armement, aéronautique/spatial, nucléaire/énergie, batteries/transition énergétique et datacenters/souveraineté industrielle sont les moteurs de croissance. L'industrie investit massivement dans la modernisation des outils de production et la décarbonation des procédés.
La métallurgie fait face à des mutations importantes : baisse de la production automobile, coûts de l'énergie et concurrence asiatique. La transition vers les véhicules électriques et l'hydrogène transforme les besoins en compétences. Les entreprises doivent adapter leur protection sociale pour attirer et fidéliser les talents dans un marché de l'emploi tendu.
Le non-respect de l'obligation de mutuelle collective expose l'entreprise à un redressement URSSAF sur les cotisations patronales (réintégration des exonérations sociales). Les salariés peuvent réclamer rétroactivement jusqu'à 3 ans de remboursements de frais de santé. En cas de contrôle, l'absence de DUE (décision unilatérale de l'employeur) ou un contrat non conforme aux minimas conventionnels constitue une faute caractérisée.
Oui, la mutuelle Métallurgie est obligatoire pour les 42 000 entreprises relevant de la CCN Métallurgie (IDCC 3248). L'accord du 7 février 2022 (UIMM et organisations syndicales) impose la souscription d'une complémentaire santé collective conforme aux minimas conventionnels pour l'ensemble des salariés. Cette obligation découle de l'article L.911-1 du Code de la Sécurité sociale. Le non-respect expose l'entreprise à un redressement URSSAF avec réintégration des exonérations de cotisations patronales.
La mutuelle Métallurgie propose 3 niveaux : Base (obligatoire), Option 1 et Option 2. Chaque niveau renforce les remboursements en hospitalisation, dentaire, optique et soins courants. L'employeur choisit le niveau qu'il offre à ses salariés. Les cotisations sont exprimées en pourcentage du PMSS (4 005 € en 2026).
La CCN Métallurgie prévoit 3 zones géographiques pour adapter les cotisations au coût des soins de chaque territoire. La Zone 1 regroupe 46 départements (tarifs les plus bas, isolé base dès 46,06 €/mois), la Zone 2 rassemble 40 départements (isolé base 51,26 €/mois) et la Zone 3 couvre 9 départements dont Paris et l'Île-de-France (isolé base 58,87 €/mois). Cette différenciation reflète les écarts de consommation médicale constatés sur le territoire.
Le tarif de la mutuelle Métallurgie démarre à 46,06 €/mois en isolé base Zone 1 régime général (1,15 % du PMSS). En Zone 2, le tarif isolé base est de 51,26 €/mois (1,28 % PMSS), et en Zone 3 (Paris/IDF) de 58,87 €/mois (1,47 % PMSS). En régime local, le tarif descend à 33,64 €/mois (0,84 % PMSS). Les cotisations sont exprimées en % du PMSS (4 005 € en 2026). L'employeur finance au minimum 50 % de la cotisation base obligatoire.
5 structures tarifaires coexistent selon le choix de l'entreprise : (1) Isolé / Conjoint + Enfant(s) facultatif, (2) Isolé / Duo / Famille obligatoire, (3) Isolé / Famille obligatoire, (4) Unique Famille obligatoire, (5) Salarié + Enfant(s) / Conjoint facultatif. Le choix de la structure est défini par l'accord d'entreprise ou la DUE (décision unilatérale de l'employeur, article L.911-1 du Code de la Sécurité sociale).
Oui, les médecines douces sont remboursées dès la base conventionnelle. Ostéopathe et chiropracteur sont couverts à hauteur de 25 €/séance en Base et Option 1, et 105 €/séance (4 séances/an) en Option 2. Cette garantie est incluse dans l'ensemble des niveaux du régime frais de santé de la CCN Métallurgie.
La souscription se fait en 5 étapes : demande de devis, choix du niveau de garanties (Base, Option 1 ou Option 2) et de la structure tarifaire, résiliation de l'ancien contrat, signature électronique et mise en place sous 48 h. Notre cabinet de courtage (ORIAS 13003446) vous accompagne dans la rédaction de la DUE (décision unilatérale de l'employeur, article L.911-1 du Code de la Sécurité sociale) et l'affiliation 100 % digitalisée.
Le salarié bénéficie de la portabilité des droits : maintien gratuit des garanties santé pendant 12 mois maximum après la fin du contrat de travail (article L.911-8 du Code de la Sécurité sociale, issu de la loi ANI du 14/06/2013). Au-delà, le dispositif Loi Évin (article 4 de la loi n°89-1009) permet de conserver une couverture individuelle à tarif encadré.